Business-Coaching für Führungskräfte

 

Im Vordergrund eines Business-Coachings stehen meist die Vorbereitung auf eine neue Führungsposition bzw. die Erweiterung der Rolle als Führungskraft in agilen Zeiten oder der Umgang mit strukturellen Veränderungen im Unternehmen. Es wird außerdem häufig nachgefragt bei der Integration beruflicher und privater Lebensziele.

 

Manchmal verlieren engagierte Führungskräfte und Spezialisten ihre Motivation im Laufe der Berufstätigkeit. Dann stehen Themen auf dem Programm wie das Wiedererlangen von mehr Spaß im Beruf, das Erkennen und Nutzen individueller Erfolgsmuster und Stärken im Umgang mit neuen Herausforderungen oder nachfolgenden Generationen oder auch oder das Finden einer neuen Position.

 

Ich führe Sie durch einen ganz auf Ihre Ziele ausgerichteten Entwicklungsprozess. Dabei setze ich Methoden und Modelle ein, die der Ausgangssituation und Ihrer Persönlichkeit gerecht werden. Sie können damit bereits nach den ersten Sitzungen Lösungsansätze erkennen und Ressourcen mobilisieren. Gleichzeitig werden Hindernisse berücksichtigt und systemische Zusammenhänge identifiziert, damit die letztlich gewählte Lösung sich in der Praxis als tragfähig erweist. Der Prozess führt über mehrere Entwicklungsschritte, während sich anfangs rasch Erfolge einstellen, werden diese im Verlauf der Zusammenarbeit ausgebaut und gefestigt. So erlangen Sie in der neuen Situation Sicherheit und können auch bei Veränderungen souverän agieren.